צפו במשרות מחברת מדיקל קר!

בדרך למציאת עבודה עוברים במרכז הערכה, איך לעבור אותו בהצלחה?

מס’ דגשים:

לוודא שיש לך את הכתובת הנכונה של החברה, להגיע כ- 15 דקות לפחות לפני המרכז בלבוש מסודר ומכובד.

מומלץ להיכנס לאתר החברה וללמוד עליה מעט, תוכל להשתמש במידע זה בעת מרכז הערכה.

המשתתפים: במרבית מרכזי הערכה המשתתפים יהיו מספר מועמדים כמוך שבדרך כלל מועמדים לאותו תפקיד או לתפקיד דומה.
מנחה- מראיין שמעביר את המרכז.
צופה אחד או יותר- מי שמעריך את המשתתפים במרכז ( פסיכולוג או מנהל מהארגון).

שלבי התהליך: הצגה עצמית, דינמיקה קבוצתית וסימולציה.

בחלק ממרכזי הערכה יש שלבים נוספים: מבחן סוציומטרי, ראיון עם פסיכולוג ומבחני אמינות.

מתחילים…

הצגה עצמית: 

בשלב זה תתבקש לספר על עצמך בלי לקבוע את סדר המציגים.

רצוי לעשות הכנה קצרה בבית לגבי מה שתאמר בראשי פרקים.

סדר ההצגה- מומלץ להציג את עצמך בין הראשונים.

ספר על עצמך בקצרה (פרטים אישיים), דיבור ברור וענייני, היישר מבט אל המאבחנת ותמיד תשמור על קשר עין. ישיבה זקופה על הכיסא אך נינוחה.

פרט ניסיון תעסוקתי- בשלב זה אתה מתבקש לספר על מקומות עבודה קודמים- חשוב שתזכור כי לויאליות היא שם המשחק, לכבד את מקומות העבודה הקודמים. תענה על השאלות בהרחבה אך שים לב שהתשובות שלך  רלוונטיות למשרה המיועדת.

כושר ביטוי- רהיטות דיבור, דיבור שוטף להשתדל לא להשתמש בסלנג.

במהלך ההצגה העצמית ישאלו אותך הרבה שאלות ואף יקטעו אותך באמצע תשובתך- על כן להגיע עם מוטיבציה גבוהה ומכוונות למשרה, לספר על הכישורים שלך בצורה נעימה ללא יומרות, להיות בטוח בעצמך ובהתאמתך למשרה.

דינמיקה קבוצתית:

בשלב זה המנחה ייתן לקבוצה משימה אותה היא צריכה לבצע, המשימה תכלול דיון קבוצתי במגבלת זמן שבו הקבוצה צריכה להגיע להחלטה פה אחד.

המאבחנים צופים בך- לשמור על רהיטות דיבור, שפת גוף נינוחה.

שליטה בדיון- אל תשתלט על הדיון, אך היה פעיל ומשמעותי בו, הראה יכולת עבודת צוות יחד עם זאת שמור על אסרטיביות בתהליך קבלת ההחלטות.

יכולת הקשבה- להקשיב למתמודדים, גמישות מחשבתית, לקיחת אחריות כל אלה הכרחיים בדינמיקה הקבוצתית.

זכור כי המאבחנים בודקים את יכולת השכנוע שלך יחד עם יכולת ההקשבה והבנת האחר. להיות אסרטיבי אך לא אגרסיבי. לנסות להגיע להבנה יחד עם חברי הקבוצה ולהימנע מעימותים קולניים.

סימולציה:

בשלב זה המאבחן יציג בפניך מצב עם קונפליקט, אתה מתבקש, במשחק תפקידים להסביר איך היית פותר את הבעיה בזמן אמת.

יצירתיות- הפגן יצירתיות בפתרונות שאתה מציע בסימולציה, חשיבה מחוץ לקופסה, הימנע מוויכוחים.

התמודדות עם התנגדויות- אמור את שם הלקוח והבע אמפתיה , תנסה להבין את צורכי הלקוח, דבר בנימוס הראה בטחון בדבריך, יכולת הכלה והקשבה במציאת הפתרון לבעיה.

הפגן יוזמה ומעשיות- יכולת עמידה בלחצים , אדיבות , בטחון עצמי ויכולת מכירה.

החשוב ביותר- לדבר עם חיוך!

מטרת מסמך זה היא להסביר את התהליך של מיון והערכה אותו תעבור ולא להלחיץ אותך, לא מדובר בבחינת בגרות או פסיכומטרי, אלא ניסיון להעריך את התאמתך לעבודה.

בהצלחה 🙂

***מסמך זה נוסח בלשון זכר מטעמי נוחות והוא פונה לגברים ונשים כאחד.

שפת גוף בראיון עבודה- כל מה שצריך לדעת!

ראיון עבודה הוא שלב משמעותי בתהליך סינון ומיון של עובדים.

כדי להגדיל את הסיכויים לעבור אותו בשלום, אנחנו משקיעים את המיטב, חושבים מראש על תשובות ראויות ודואגים ללמוד את החומר הרלוונטי לפני.

העניין הוא, שרבים מאיתנו שוכחים, שתוך כדי הראיון, שפת הגוף שלנו יכולה לפגוע בכל המאמצים שהשקענו כדי ליצור את הרושם הכי טוב שיש.

טיפים לשפת גוף מנצחת בראיון עבודה:

יכולת התמודדות עם מצבי לחץ ויכולת ויסות רגשי:

אז למרות שאתם בטח בלחץ ואפילו מאוד נרגשים, וזה בסדר, חשוב שתהיו מסוגלים לשלוט בסימני הגוף שלכם .

נקישות ברגליים, טיפוף באצבעות, התעסקות עם חפצים, ישיבה תזזיתית בכיסא ומבע פנים מתוח ומכווץ- כל אלה הם סימנים לשפת גוף המשדרת לחץ, וכדאי מאוד להימנע מכך.

בכדי לשדר מסר חיובי, חם ופתוח לתקשורת, תוכלו להיעזר בידיים שלכם. התנועות המומלצות עם הידיים צריכות להיות יציבות ועדינות, ומומלץ שהמראיין שלכם יוכל לראותן. כך למשל, אפשר להניח את זרועות הידיים משני צידי הכיסא, כך שהן יהיו חשופות לחלוטין בפני המראיין.

קשר עין:

הוא אחד מהכללים הבסיסיים בתקשורת נכונה עם האחר, והוא חשוב עוד יותר במהלך ראיון.

חשוב מאוד להישיר מבט אל המראיין ולהסתכל לו בעיניים לאורך כל הראיון למבט ישיר אל עבר מראיינים יש משמעויות רבות,

כמו: ביטחון עצמי, הבעת כבוד כלפיהם ואמינות- מסרים שיפעלו לטובתכם ויסייעו ליצור את הרושם הרצוי.

נוכחות יציבה:

ישיבה זקופה בכיסא, עם גב ישר וכתפיים מתוחות, מעידה על נוכחות.

זוהי גם צורת ישיבה בריאה יותר, מכיוון שבית החזה מורם כך שמתאפשרת נשימה טובה.

לא להילחץ, להיות עצמך ולהאמין שהמשרה שלך 🙂

רוצה להכין קורות חיים או לשדרג אותם? זה קל!

להלן מס’ דגשים לכתיבה נכונה:

כתיבה בקובץ WORD בלבד, גופן פשוט DAVID/ARIAL צבע שחור, גודל הכתב 12/11.

כתיבה עניינתית ומתומצתת, להבליט את הכישורים שלך בדגש על ניסיון רלוונטי למשרה המבוקשת.

פרטים אישיים:

שם מלא, ת.ז, מספר טלפון נייד, כתובת מגורים, שנת לידה, מצב משפחתי, כתובת דואר אלקטרוני.

השכלה:

לפרט על מוסדות לימודים, שנת התחלה וסיום, תואר/תעודה לכתוב בסדר כרונולוגי: המוסד לימודים האחרון לראשון.

ניסיון תעסוקתי:

לציין בכל מקום עבודה תאריכים של התחלה וסיום, גם כאן לרשום בסדר כרונולוגי החל ממקום עבודה אחרון לראשון,

לפרט התמחויות, תפקיד, שם החברה, חשוב לרשום באופן תמציתי ולשים דגש על כישורים המתאימים למשרה המיועדת.

שירות צבאי/לאומי:

טווח שנים, דרגה, חיל/יחידה, קורסי הכשרה, במידה והניסיון העיקרי שלך הינו מתקופת השירות הצבאי/לאומי,

מומלץ לפרט בסעיף זה כישורים והתמחויות שרכשת בתקופה זו.

שליטה במחשבים:

רצוי לפרט על תוכנות(בדרך כלל אלו  תוכנות האופיס), רמת שליטה, ובאם עברת קורסים על תוכנות מקצועיות.

שפות:

פירוט על השפה ורמת השליטה( דגש חשוב: יש אפשרות לרשום רק על שפה אחת “שפת אם” אם את/ה דובר/ת שפה נוספת כשפת אם נהוג לרשום “רמת שפת אם”) .

שונות/תכונות(לא חובה להוסיף סעיף זה):

בסעיף זה תעדכן/י את  תכונות האופי שלך. פעילויות ציבוריות תוך דגש על כישורים רלוונטיים למשרה המיועדת.

אפשרי להוסיף ציפיות שכר(במידה והמעסיק מבקש לציין זאת) .

עכשיו אפשר למצוא את משרת החלומות 🙂